SAZ rechtshulp: eerste hulp bij arbeidszaken.

Steunpunt Arbeidszaken biedt u informatie, advies en/of bijstand op de volgende gebieden:

• Arbeidszaken;
• Dossierbeoordeling;
• Ontslagzaken;
• Reorganisaties;
• CAO-aangelegenheden;
• Sociale verzekeringsvraagstukken en
• Werktijden personeel.

Dit kan op afstand via bijvoorbeeld te bestellen modellen en informatiebladen (zie de betreffende hoofdstukken en prijzen) maar ook via persoonlijke bijstand. Hoe dan ook: Steunpunt Arbeidszaken opereert samengevat:

• voor u, maar vooral ook met u √;
• in goede en in slechte tijden √;
• persoonlijk en vertrouwelijk √;
• laagdrempelig √;
• onafhankelijk √;
• met hart voor uw zaak √;
• zonder te overschreeuwen √;
• in heldere taal (geen hoogdravend juridisch abracadabra) √;
• met bruikbare informatie en adviezen √;
• met goede begrijpelijke juridische rechtsbijstand √;
• betaalbaar √ en
• specialistisch want puur gericht op arbeidsgerelateerde zaken √.

Tariefstelling:

Het uurtarief bedraagt Euro 95,-- excl. BTW (zaterdagtarief 150% en feestdagen-/zondagtarief 200%). Voor reorganisaties en UWV-ontslagdossiers geldt ook een uurtarief van Euro 95,-- excl. BTW. Daarbij komen nog de ten behoeve van uw opdracht gemaakte kosten zoals griffierechten, reiskosten (Euro 0,40/km), verblijfkosten e.d. (de zogenaamde verschotten). Leg uw arbeidsrechtelijke zaak voor en via de offerte krijgt u inzicht in de kostenstaat voor uw specifieke kwestie. Er worden u geen bureaukosten in rekening gebracht.

Gaat het om de bestelling van een model/concept of informatieblad dan betaalt u eenvoudig de aangegeven productprijs (zie hoofdstukken "Bestel Model" en "Bestel Infoblad"). Een bestelformulier kunt u eenvoudig opvragen via havado@hotmail.nl .

Steunpunt Arbeidszaken kan u dus in heel veel soorten arbeidsjuridische onderwerpen bijstaan. Deze website met de nodige informatie over een aantal arbeidsgerelateerde zaken geeft u daarover enige indrukken. De inhoudsopgave van de website komt op het volgende neer:

1. Home/Welkom;
2. SAZ rechtshulp;
3. Over u en SAZ;
4. Uw reacties;
5. Algemene voorwaarden;
6. Uw privacy;
7. Intellectueel eigendom en disclamer;
8. Bestel model/concept (o.a. met voorbeelden van een concurrentiebeding; een relatiebeding; een studiekostenterugbetalingsregeling);
9. Bestel informatieblad (o.a. uitgebreide informatie over de nieuwe vakantiewetgeving 2012; een voorbeeld van een Internet/social media protocol; het verschijnsel van het Bedrijfsreglement met een uitgebreid voorbeeld);
10. Arbeidsovereenkomst;
11. Concurrentiebeding;
12. Mijn eerste werknemer;
13. Internetprotocol;
14. Wettelijk minimumloon;
15. Parttimers en het recht op compensatie voor niet-genoten erkende feestdagen; 
16. ZZP ins en outs (waaronder de VAR-verklaring);
17. Uitzendarbeid;
18. Payrollen;
19. NEN/Inlenersaansprakelijkheid;
20. Contracting.
21. Ontslag vanaf 1 juli 2015 met de WWZ & WAB: Ontslagwegen (Algemeen); de wettelijke transitievergoeding; de billijke vergoeding; 
22. Ontslag t/m 30 juni 2015: Ontslagwegen (Algemeen); Kantonrechtersformule NL; Kantonrechtersformule D; Kantonrechtersformule EN; Kennelijk Onredelijk Ontslag;
23. Bedrijfseconomisch ontslag;
24. Collectief ontslag / WMCO;
25. De Vaststellingsovereenkomst/VSO (Beëindiging met wederzijds goedvinden/BWG);
26. Deeltijd-WW 2010;
27. Werktijdverkorting;
28. Ziekteverzuimtraject;
29. Ziekte veroorzaakt door een aansprakelijke derde;
30. Loonsanctie;
31. Poortwachterloonsanctie;
32. Levensfasebewust personeelsbeleid: Levensfasebewust personeelsbeleid (Algemeen);   Levensfasebewuste gesprekken;
33. Vakantiedagenweetjes;
34. Kleine weetjes: Inlening/NEN, WEGAM-verzekering; Verkeersboetes;
35. Uitspraak van de maand en in het bijbehorende subhoofdstuk: de oude uitspraken van de maand;
36. Aanbeveling van de maand;
37. Bestel model (o.a. met voorbeelden van een concurrentiebeding; een relatiebeding; een studiekostenterugbetalingsregeling);
38. Bestel informatieblad (o.a. uitgebreide informatie over de nieuwe vakantiewetgeving 2012; een voorbeeld van een Internet/social media protocol; het verschijnsel van het Bedrijfsreglement met een uitgebreid voorbeeld);
39. Contact.

Maak gebruik van deze informatie en ik hoor graag van u.